2023
TruSteel Group
Met acht bedrijven zijn wij binnen de groep verenigd in staal. Nieuwste aanwinsten zijn; TruSteel Energy, TruSteel Infra en TruSteel Recycling
Omzet
87
miljoen euro (2022: 100 mln.). In 2023 nam onze omzet af met 13% ten opzichte van 2022.
Rendement
Rendement op eigen vermogen (2022: 11%)
6%
Solvabiliteit
54%
Werkgelegenheid
331
medewerkers – 84 nieuwe medewerkers in 2023.
Energietransitie
1332
ton CO2 uitstoot van de groep. Een daling van 44% t.o.v. 2015.
Afgestudeerde BBL’ers
2
BBL-studenten behaalden hun diploma.
Startende BBL’ers
8
studenten zijn een
BBL-opleiding gestart.
Bruto investeringen
4,5 miljoen euro
(2022: 4,4 mln.). Grootste investering betrof onroerend goed.
Stageplekken
11
studenten zijn gestart
met een stage.
Productie-oppervlak
Met onze vijf divisies beschikken we over een productie-oppervlak van ruim
40.000 m2
Trede 3
Safety Culture Ladder
Alle organisatie-onderdelen behielden
trede 3
van de landelijk erkende veiligheidsladder.
Trede 5
CO2 prestatieladder
Alle organisatie-onderdelen bereikten
trede 5
van de CO2 prestatieladder.
Nationale en internationale klanten
Onze klanten afgelopen jaar buiten Nederland, o.a. in de Verenigde Staten, Mexico, Indonesië, Canada, Tsjechië, Duitsland, Engeland, Noorwegen, Kroatië en Italië.
Voorwoord
‘Deze wedstrijd wordt niet afgefloten na 90 minuten’
Het Eurovisie Songfestival: een cultureel festival dat zou moeten bijdragen aan vereniging en verbroedering. Dat lukte even niet. Voor- en tegenstanders van allerlei standpunten buitelen over elkaar heen. Of het nou de Israëlische deelneemster was, de non-binaire artiest die won of de diskwalificatie van Joost Klein, de reacties op het evenement geven blijk van diepe verdeeldheid. Wat mij betreft tekenend voor de tijd waar we in leven.
Want die verdeeldheid zien we ook terug op andere vlakken. Denk aan het Russisch-Oekraïense conflict, natuur en klimaat, het agrarische beleid, het beteugelen van een pandemie, Palestina of Israël, links of rechts; we lijken wel verder van elkaar af te staan dan ooit. Willen we elkaar nog wel begrijpen?
In het normale leven lijk je er niet eens zoveel van te merken. Mensen doen hun boodschappen, gaan naar hun werk of sport of gaan samen met vrienden naar een popconcert. Gelukkig maar. Laat er geen voedingsbodem ontstaan voor onoverbrugbare verschillen in denkwijzen. Dat kan alleen door elkaar te blijven zien, te horen en open te staan voor gevoelens en gedachten.
Binnen bedrijven ligt hier een taak voor leiders. Een organisatie is immers een afspiegeling van de maatschappij. Hoe stuur je een organisatie met honderden mensen met allemaal hun eigen overtuigingen en opinies in de juiste richting? Houd je koers in een storm of laat je je zeilen juist vieren?
Wat mij betreft ligt de sleutel hiervoor bij de manier waarop je aan de toekomst werkt. Het woord transitie suggereert weliswaar dat er een start en einde is, terwijl dat er in werkelijkheid niet is. De wereld is namelijk nooit klaar met veranderen. Deze wedstrijd wordt niet afgefloten na 90 minuten. Dit is een oneindig spel1 . Weliswaar met tussentijdse doelen maar die helpen hoogstens bij de navigatie onderweg. In zo’n spel neem je andere beslissingen. Over mensen en samenwerking (talentmanagement), over investeringen (hoi TruSteel) en het begeleiden van transities. Beslissingen met de lange termijn in gedachten. En als we toch nog even met elkaar bezig zijn, dan kunnen we maar beter oprecht nieuwsgierig zijn naar elkaars inzichten. Zoeken naar de gemeenschappelijke basis die er vaker dan je denkt gewoon is. Is dat makkelijk? Nee, dat vind ik zelfs heel moeilijk. Maar het is wel heel leerzaam! En het is in deze tijd noodzakelijker dan ooit. Want de toekomst is niet morgen of het einde van het boekjaar. Dan begint die pas.
Het boekjaar 2023 was helaas wel eindig. Met projecten die later startten dan oorspronkelijk gepland, valt de omzet lager uit dan voorzien. Daardoor zijn de resultaten van de groep weliswaar stabiel, maar laten ook nog wat te wensen over. Maar met een recordhoogte aan projecten in portefeuille zijn we vol vertrouwen gestart met de volgende etappe.
Lees verder voor ons reisverslag, of neem contact op om onze reis samen te vervolgen.
Bob Soetekouw
Algemeen directeur, TruSteel Group
1. Simon Sinek schreef het boek The Infinite Game, voor wie hier verder over wil lezen.
‘We creëren vertrouwen door onze partners en klanten te laten zien dat we kwaliteit leveren en een ervaren partner zijn om mee samen te werken. ‘
#wemakesteelwork
Onze familie van bedrijven in beeld
TruSteel Group:
we make steel work
TruSteel Group bestaat uit acht staalverwerkende divisies die toeleveren aan de internationale bouw, machinebouw en transportsector. Al zes jaar draait de groep mee met de financieel best presterende maakbedrijven van Nederland.
We bedienen klanten in verschillende marktsegmenten en voeren uiteenlopende projecten uit. Van staal-, dak- en gevelconstructies tot bruggen en sluizen, en van recyclinginstallaties tot kippers en containers; de groep maakt letterlijk en figuurlijk werk van staal.
| # werknemers | 331 |
| Sovabiliteit | 54 |
| Omzetgroei 2017-2023 | 32% |
Kampstaal:
gespecialiseerd in sterk staalwerk
Kampstaal is een begrip in staalconstructies voor de utiliteitsbouw en industrie. In Nederland en ver daarbuiten leveren we al ruim 40 jaar complexe draagconstructies voor parkeergarages, datacenters en andere utiliteitsbouwwerken. Maar ook trappen, bordessen en constructies voor ons elektriciteitsnetwerk produceren wij op onze locaties in Emmeloord en Meppel. We werken als betrokken partner klantgericht, innovatief en dragen zorg voor het gehele proces; vanaf het ontwerpen en de fabricage tot aan de montage op locatie. Hierdoor kunnen we naast een goede service en de juiste maatwerk oplossingen een bijzonder hoog kwaliteitsniveau blijven garanderen.
Opdrachtgevers
In 2023 werkte Kampstaal onder meer aan de parkeergarage Breukelen, een uitbreiding voor WarmtelinQ in Delft en aan datacenters rondom Amsterdam, Frankfurt en Berlijn.
| # werknemers | 119 |
| Productieoppervlakte | 24.000 m2 |
| Omzetgroei 2018-2023 | 31% |
Kamplacon:
bouwpartner in dak- en gevelconstructies
Kamplacon is een ambitieus en innovatief familiebedrijf. Kamplacon ontwikkelt, produceert en monteert duurzame dak- en wandconstructies voor klanten in binnen- en buitenland. Met deze
bekledingen bieden zij aantrekkelijke oplossingen van hoogwaardige kwaliteit voor nieuwbouw-, renovatie – en onderhoudsprojecten. Vanuit de vestigingen in Emmeloord en Ootmarsum zetten zij zich iedere dag met veel plezier in voor opdrachtgevers en werken ze aan de meest uiteenlopende projecten in de utiliteitsbouw, waaronder datacenters en distributiecentra.
Kamplacon maakt desgewenst gebruik van prefab gevels, waardoor de bouwsnelheid aanzienlijk kan worden verhoogd. Voordeel voor de klant is dat het gebouw eerder in gebruik kan worden genomen en dat prefab bouwen volledig modulair en demontabel is.
Opdrachtgevers
In 2023 werkte Kamplacon onder andere aan verschillende datacenters rond Amsterdam, Frankfurt en Berlijn en aan het vervangen van een 400 meter voorgevel bij Van Merksteijn International in Almelo. Kamplacon werkt veelvuldig samen met zusterbedrijf Kampstaal, waarbij zij samen steeds vaker de complete bouw van fundering, staal en beplating voor hun rekening nemen.
| # werknemers | 50 |
| Omzetgroei 2018-2023 | 3% |
Vossebelt:
de specialist in maatwerk transportoplossingen
Vossebelt is toonaangevend in de productie van kippers en afzetcontainers. Daarnaast heeft Vossebelt zich in de loop der jaren gespecialiseerd in het vervaardigen van bandlossers, afdeksystemen en speciaalbouw. Het bedrijf heeft de beschikking over vier grote productiehallen in Geesbrug en verzorgt van hieruit het hele proces.
Dit doen ze met een enthousiast en vakkundig team dat werkt met de meest moderne productietechnieken. Vossebelt vervaardigt alle producten volledig in eigen beheer en draagt zorg voor het gehele proces; vanaf het ontwerpen en de fabricage tot aan de opbouw en aflevering. Hierdoor kan snel en adequaat worden voldaan aan de vraag naar zowel standaard als maatwerk oplossingen voor de transportsector en overheden.
| Aantal kippers en containers geleverd per jaar | 150 |
| # werknemers | 30 |
| Omzetgroei 2018-2023 | 2% |
Nauta Heeg:
bouwen op 150 jaar ervaring
Nauta Heeg bouwt op 150 jaar ervaring. Een stevige fundering voor een succesvolle toekomst van het staalbedrijf. We leveren zware en complexe staalconstructies waarbij de focus voornamelijk ligt op remmingwerken, aanmeervoorzieningen, offshore bouwwerken en andere zware constructies voor industrie, infra, tanks en apparatenbouw. De productie vindt plaats in bedrijfshallen waar 80 ton hijsvermogen onder dak mogelijk is. Daarnaast ligt het bedrijf aan open vaarwater en nabij conserveringsmogelijkheden, zodat voor flinke grote klussen transport geen probleem is. Door de hoge kwaliteit, juiste oplossing en de ruime ervaring is het bedrijf een graag geziene partner in de staalindustrie.
Opdrachtgevers
In 2023 werkte Nauta onder meer aan de wachtplaatsen en remmingen in Den Helder, de groenschermen voor de stad Groningen en aan de SOIJ (steiger) in IJmuiden.
| Hijsvermogen in tonnen | 80 |
| # werknemers | 52 |
| Omzetgroei 2018-2023 | 28% |
MF Emmen:
werktuigbouwer met expertise in industrie en bouw
MF Emmen is een machinebouwer met circa 70 medewerkers. We zijn met ons uitgebreide machinepark actief voor klanten in de industrie, van energie tot voedingsmiddelentechnologie. Hierbij richten we ons op het ontwikkelen en realiseren van effectieve oplossingen voor de productieprocessen van onze klanten. Dit doen we door het leveren van een uitgebreide dienstverlening; van turn-key projecten tot installatiewerkzaamheden en service.
Door gebruik te maken van een breed scala aan disciplines in huis, verregaande mechanische kennis, benodigde certificeringen en gekwalificeerde medewerkers is MF Emmen voor elke klant een betrouwbare partner.
Opdrachtgevers
In 2023 heeft MF Emmen onder andere gewerkt aan de bouw van verschillende installaties en filtertanks, waaronder voor Cosun Beet Company in Groningen.
| # werknemers | 70 |
| Omzetgroei 2018-2023 | 40% |
TruSteel Energy:
uw partner voor slimme energieoplossingen
TruSteel Energy is een ervaren partner op het gebied van zonne-energie. We hebben de afgelopen jaren veel daken voorzien van zonnepanelen. TruSteel Energy biedt één aanspreekpunt en regelt voor klanten de levering van een compleet nieuw zonnepaneel-systeem, inclusief de aansluiting op het openbare net. Naast zonnepanelen heeft TruSteel Energy zich ook gespecialiseerd in andere energieoplossingen zoals energieopslag (aantrekkelijk bij netcongestie), energiemanagementsystemen en laadpalen.
Opdrachtgevers
In 2023 heeft TruSteel Energy bij o.a. Gouweleeuw in Emmeloord, het appartementencomplex De Golfslag in Emmeloord en bij Wentink Groente in Luttelgeest weer flink wat daken voorzien van
zonnepanelen.
TruSteel Infra:
gespecialiseerd in
complexe staalbouwkundige (water)werken
TruSteel Infra bouwt mee aan het veilig, bereikbaar en leefbaar houden van de infrastructuur van Nederland. TruSteel Infra richt zich niet alleen op het uitbreiden van de infrastructuur, maar ook op de grote renovatie- en vervangingsopgave waar Nederland de komende decennia mee wordt geconfronteerd.
Dit doet TruSteel Infra samen met opdrachtgevers en partners. Samen wordt er gebouwd aan slimme en duurzame oplossingen voor complexe staalbouwkundige (water)werken, waaronder bruggen, sluizen, stuwen en gemalen.
Opdrachtgevers
De divisie TruSteel Infra werkt grotendeels voor overheden als Rijkswaterstaat, provincies, gemeenten en waterschappen. In 2023 heeft TruSteel Infra onder andere gewerkt aan de bouw van Brug Bedum, Gerda Tarobrug in Amsterdam en de Pijlebrug in Havelte.
TruSteel Recycling:
vertrouwde partner in oplossingen voor afvalrecycling
TruSteel Recycling is een vooraanstaande leverancier van complete recyclingoplossingen en losse componenten. Hierbij richt TruSteel Recycling zich voornamelijk op sorteeroplossingen voor de verwerking van bouw-, sloop-, industrieel en groenafval. TruSteel Recycling levert componenten waaronder zeeftrommels, air separators, danodrums en transportbanden aan als een complete recycling lijn rechtstreeks aan de klant, maar biedt ook losse componenten aan voor het scheiden van diverse afvalstromen.
Ook bestaande installaties kunnen desgewenst worden aangepast of worden uitgebreid. Met de expertise en jarenlange ervaring mocht TruSteel Recycling al vele industrieën in de recycling van dienst zijn. De organisatie is ingericht om zowel nationaal als internationaal te opereren en kan met verschillende contractvormen omgaan.
Opdrachtgevers
In 2023 heeft TruSteel Recycling onder andere gewerkt aan de bouw van verschillende recyclinginstallaties voor afvalverwerkers zoals Prezero, Omrin, maar ook klanten in Zuid Europa.
Onze organisatie
Ons familiebedrijf
We zijn een trots familiebedrijf dat al meer dan 40 jaar met oprechte passie en gedrevenheid bouwt aan de meest uiteenlopende projecten in verschillende marktsegmenten. Zo hebben we inmiddels een indrukwekkende lijst aan gebouwen, bruggen en sluizen, recyclinginstallaties, kippers & containers op onze naam staan. We richten ons hierbij op de nationale en internationale markt.
Met een omzet van € 87 miljoen en ruim 350 medewerkers behoren we inmiddels tot de grotere industriële werkgevers in het noorden van Nederland. Onze kernactiviteiten omvatten het ontwerpen, ontwikkelen en realiseren van uiteenlopende projecten, inclusief montage, renovatie en onderhoud.
Rebranding-traject
GB Steel Group verder als TruSteel Group
In 2023 zijn we gestart met een rebranding traject. Voor GB Steel Group hebben we een naamswijziging doorgevoerd, GB Steel Group gaat verder als TruSteel Group. We wilden onder TruSteel Group onze divisies als zelfstandige organisaties laten opereren en daarbij een nieuwe huisstijl implementeren.
Met de nieuwe naam en huisstijl stralen we meer eenheid en verbondenheid uit. De nieuwe naam TruSteel past bij onze ambitie en kernwaarden. We zijn betrouwbaar (trust) in het leveren van kwaliteit en het nakomen van onze afspraken. We zijn waarmakers, we staan voor wat we doen en we doen wat we beloven. Oprecht (true) en integer zijn we bij alles wat we doen. Dit is waar wij als groep voor staan, hoe wij ons gedragen en opereren. Ten opzichte van elkaar, maar ook ten opzichte van onze opdrachtgevers, samenwerkingspartners en de samenleving waarvan wij deel uitmaken.
Drie nieuwe divisies
We hebben ervoor gekozen om sommige activiteiten onder een nieuwe naam te gaan voeren. Dit geldt voor de marktgebieden infra, energie en recycling.
Wat verandert er door TruSteel Infra
Eerder hebben we met onze divisies Nauta Heeg en Machinefabriek Emmen, vaak gezamenlijk, gebouwd aan diverse bruggen en sluizen. Het was daarom een logische stap om deze intensieve samenwerking en alle activiteiten te verenigen in één naam.
Daarom hanteren we voor bruggen, sluizen, stuwen en gemalen voortaan de naam TruSteel Infra. Het betrouwbare karakter, de kwaliteit en het vakmanschap van beide merken zullen worden voortgezet, want TruSteel Infra blijft met dezelfde medewerkers en dienstverlening een betrouwbare partner voor klanten en samenwerkingspartners.
De productie en montage wordt als vanouds ondergebracht bij de productielocaties van Nauta Heeg en Machinefabriek Emmen. Wel kunnen klanten voortaan voor aanvragen en tenders van bruggen en sluizen terecht bij één centraal aanspreekpunt.
Wat verandert er door TruSteel Energy
Klanten konden bij Kamplacon terecht voor duurzame dak- en gevelconstructies, al dan niet aangevuld met de levering en montage van zonnepanelen. Door de hoge energieprijzen bleef de vraag naar zonnepanelen groeien en kwamen er steeds meer aanvragen binnen voor een compleet nieuw zonnepaneel-systeem. Vanuit het team ontstond daardoor de behoefte om deze diensten uit te breiden en dit onder te brengen in een eigen divisie; TruSteel Energy.
Met TruSteel Energy bieden we klanten nu een uitgebreid assortiment aan hoogwaardige en duurzame energieoplossingen. Naast zonnepanelen hebben we ons ook gespecialiseerd in andere energieoplossingen, waaronder energieopslag (aantrekkelijk bij netcongestie), energiemanagementsystemen en laadpalen.
Hierdoor blijven we inspelen op de groeiende vraag van onze klanten naar duurzame oplossingen en kunnen we samen met hen een significante bijdrage leveren aan de energietransitie.
Wat verandert er door TruSteel Recycling
Met Machinefabriek Emmen hebben we meer dan 30 jaar toonaangevende ervaring in het ontwerpen, produceren en implementeren van hoogwaardige oplossingen voor afvalrecycling.
Voorheen bedienden we voornamelijk klanten in Nederland, maar we zien de laatste jaren ook een toenemende vraag naar recyclinginstallaties en componenten van klanten uit het buitenland. Om ons ook internationaal sterk te kunnen profileren, hebben we ervoor gekozen om onze activiteiten daarom onder te brengen in een eigen divisie: TruSteel Recycling.
TruSteel Recycling blijft de werkzaamheden vanaf dezelfde productielocatie en met dezelfde medewerkers in Emmen uitvoeren.
Besturing
Binnen TruSteel Group zijn alle bedrijven onder hun eigen naam actief in de markt en hebben alle bedrijven hun eigen management teams. Samenwerking en synergie zijn belangrijke thema’s binnen TruSteel Group. Daarnaast willen we ons als groep blijven ontwikkelen op verschillende gebieden, zoals bijv. human capital, QHSE-managementsystemen en ICT.
TruSteel Group wordt bestuurd door een managementteam, dat bestaat uit een algemeen directeur, verschillende directieleden, een groepscontroller en een HR Manager. De administratieve organisatie staat onder toezicht van de groepscontroller. Boven het managementteam staat het bestuur, dat wordt gevormd door algemeen directeur Bob Soetekouw en commercieel directeur Rieks Jansen. Het bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen die is opgericht conform de wettelijke eisen die gesteld worden aan een vennootschapsstructuur.
Een ondernemingsraad was al eerder actief. In de managementteams van groep en van de divisies, in de staf van GB Steel Group en in de RvC zijn enkele vrouwen actief, maar vrouwen blijven in de minderheid. In het HR-beleid is aandacht voor deze ongelijkheid en streven we naar een evenwichtigere verdeling.
Kernwaarden
Als familiebedrijf richten wij ons op het creëren van duurzame relaties met onze klanten, medewerkers en partners. Hierbij handelen we altijd vanuit onze vier kernwaarden: veilig werken, oprechtheid & integriteit, bouwen aan vertrouwen en passie voor staal.
Veilig werken
Veilig werken heeft binnen TruSteel Group de allerhoogste prioriteit. Bij ons staat de veilige modus altijd aan! Daarom verplichten we onszelf om het veiligheidsbewustzijn binnen onze organisatie continu te verbeteren. We delen kennis, hanteren een strikt veiligheidsbeleid en motiveren medewerkers om zich bewust te zijn van de veiligheidsrisico’s. En daar waar nodig treffen we maatregelen om onveilige situaties te voorkomen.
Zo willen we het aantal onveilige gebeurtenissen terugdringen met minder incidenten (bijvoorbeeld verzuim en ongevallen) tot gevolg. Daarnaast vinden we het binnen de groep van groot belang dat onze medewerkers gezond, veilig en met plezier aan het werk zijn. Daarom blijven we investeren in het creëren van een veilige omgeving.
Oprechtheid en integriteit (Truth)
Oprechtheid en integriteit vormen de basis bij alles wat we doen. We werken vanuit de overtuiging dat integer gedrag verankerd moet zijn in onze organisatiecultuur. Het omvat alles waar wij als groep voor staan, hoe wij ons gedragen en naar handelen. Ten opzichte van elkaar, maar ook ten opzichte van onze opdrachtgevers, zakenpartners en de samenleving waarvan wij deel uitmaken. Eerlijkheid, ethisch handelen en transparantie vormen hierbij de basis.
Wij zijn een betrouwbaar en integer bedrijf, waarvan al onze opdrachtgevers (terecht) hoge verwachtingen hebben. Het is dan ook ons streven om waarde te creëren met onze staalproducten en om telkens weer de verwachtingen van onze klanten te overtreffen.
Bouwen aan vertrouwen (Trust)
Binnen TruSteel Group ontwerpen, produceren en leveren we kwalitatief hoogwaardige projecten in staal. We hebben inmiddels jarenlange ervaring in het tot stand brengen van maatwerk oplossingen. Maar wij bouwen niet alleen aan mooie projecten, we bouwen ook aan duurzame relaties met onze klanten.
We creëren vertrouwen door onze klanten te laten zien dat we een ervaren partner zijn om mee samen te werken. We vinden het belangrijk om op een open en eerlijke manier zaken te doen. We luisteren naar onze klanten, maken duidelijke afspraken en komen deze na. Op deze manier bouwen wij aan vertrouwen en aan duurzame relaties met onze klanten.
Passie voor staal (Steel)
Wat ons drijft, is onze passie voor techniek. Wij houden van constructieve uitdagingen in de utiliteitsbouw, infra, transport en industrie. Die passie zorgt ervoor dat wij met plezier onze opdrachtgevers helpen bij hun vragen en uitdagingen.
We begrijpen maar al te goed dat er aan het begin van het project wel veel wensen zijn, maar nog niet overal antwoorden op zijn gegeven. Geen probleem; onze constructeurs, engineers en projectleiders helpen onze opdrachtgever graag bij het vinden van oplossingen en bij het tot stand brengen van het ontwerp. Met dezelfde passie zorgen we ervoor dat het ontwerp tot leven komt en de opdrachtgever kan profiteren van een waardevolle oplossing naar wens. #wemakesteelwork
Maatschappelijk betrokken
Als familiebedrijf voelen we ons verantwoordelijk voor de wereld om ons heen, nu en voor de toekomstige generatie. Wij zijn ons bewust van de effecten die onze activiteiten hebben op onze omgeving en willen bij al ons werk de impact op het klimaat zo klein mogelijk houden. Ons MVO-beleid is hier volledig op gericht. Ook samen met onze bouwpartners denken we na over hoe we onze maatschappelijke bijdrage kunnen vergroten en zo duurzaam mogelijk kunnen bouwen.
We vinden het daarnaast ook belangrijk om sociaal betrokken te zijn bij de regio’s en gemeenschappen waarin wij actief zijn. Daarom ondersteunen we veel lokale culturele, sportieve en maatschappelijke evenementen en verenigingen. Ook steunen we veel goede doelen die onze eigen medewerkers aandragen, waarbij ze persoonlijk betrokken zijn. We werken ook veel samen met scholen en diverse opleidingsinstituten om jong talent te enthousiasmeren voor het werken in de techniek.
‘Samen met onze medewerkers, klanten en partners maken we vandaag het verschil, voor de wereld van morgen’
‘Bij Vossebelt werken we met moderne productietechnieken en een vakkundig team aan maatwerk oplossingen voor de transportsector en overheden.‘
Onze impact
Duurzaamheidsthema’s als klimaatadaptatie, CO2-reductie, circulair ondernemen en energietransitie staan allemaal hoog op de maatschappelijke agenda. Zo ook bij ons. We willen hier als familiebedrijf een waardevolle bijdrage aan leveren.
Dit doen we door in onze bedrijfsvoering weloverwogen keuzes te maken, die gebaseerd zijn op ons uitgangspunt om duurzaam, verantwoord en met respect voor mens en milieu te ondernemen. Natuurlijk bouwen we ook actief mee aan het Bouwakkoord Staal.
Onze duurzaamheidsambities
Om onze samenleving van nu, maar ook onze volgende generaties een prettig leefbare wereld te kunnen bieden, zijn op heel veel verschillende onderwerpen nog grote verbeteringen noodzakelijk. Dit grote speelveld aan maatschappelijke thema’s heeft de VN vertaald naar 17 concrete doelen voor 2030. Dit zijn de zogeheten duurzame ontwikkelingsdoelen, kortweg SDG’s (Sustainable Development Goals). TruSteel Group draagt hieraan bij en heeft dit opgenomen in haar duurzaamheidsstrategie.
Onze duurzaamheidsthema’s richten zich met name op zes van de zeventien Sustainable Development Goals, omdat onze activiteiten daarop de grootste impact hebben. In hoofdlijnen zijn dat; het ontwikkelen van betaalbare en schone energie, het creëren van werkgelegenheid en economische groei, industrialisatie en bouwen van infrastructuur, het ontwikkelen van duurzame gebouwen, steden en gemeenschappen, het stimuleren van verantwoorde productie en klimaatacties met de CO2-footprint als uitgangspunt. Ons streven is daarnaast ook om goed te scoren op de andere doelen.
Onze interne inspanningen
Met de realisatie van de duurzaamheidsstrategie geven we invulling aan onze missie om gezonde leefomgevingen te creëren. Onze belangrijkste pijlers zijn hierbij verslimmen en verduurzamen, bij al onze projecten en bedrijfsprocessen. Dit betekent dat we blijven investeren in innovatieve technologieën en materialen die onze ecologische voetafdruk verkleinen en bijdragen aan een circulaire economie.
Verder bestaat onze aanpak uit het opwekken van duurzame energie door gebruik te maken van zonnepanelen (van TruSteel Energy) op eigen daken, we stimuleren hergebruik en circulair bouwen en zetten in op elektrisch rijden. Hierdoor willen we het hergebruik van gebouwen, producten, materialen en grondstoffen bevorderen en onze CO2 uitstoot nog verder reduceren. Deze hebben we tussen 2015 en 2023 al met 44% omlaag gebracht.
De komende jaren willen we dit nog verder omlaag brengen. Dit omdat we het belangrijk vinden om hierin als groep onze verantwoordelijkheid te nemen en gezamenlijk te werken aan een schone, groene en veilige leefomgeving.
Promoten maakindustrie
We vinden het belangrijk om de techniek in onze regio op de kaart te zetten. Dit doen we niet alleen door het versterken van onze eigen positie als aantrekkelijke werkgever, maar ook door gezamenlijk met scholen en andere bedrijven binnen onze branche te werken aan het verbeteren van het imago van de bouwsector.
Hoe wij dit doen?
Innovatiecluster Noordoostpolder – samen innoveren
Samen met negen bedrijven uit de maakindustrie vormen wij sinds 2020 het Innovatiecluster Noordoostpolder. Naast het doel om scholieren en studenten te enthousiasmeren voor het werken in de techniek, willen we ook onze kennis delen, onze medewerkers laten groeien en samen innoveren.
BBL-trajecten – leren van de allerbesten
We bieden studenten uitdagende BBL leer- en werkplekken aan. Tijdens het BBL- traject gaat de BBL-leerling één dag in de week naar school en werkt drie of vier dagen per week bij één van onze organisaties. Hier leren ze van de allerbesten in het vakgebied. We bieden verschillende BBL-trajecten aan, variërend van BBL-2 niveau tot opleidingen op HBO niveau.
Open dagen op scholen – jongeren enthousiasmeren
We zijn ieder jaar te vinden bij Techniek Tastbaar in Emmeloord, Hoogeveen en in Sneek. Ook zijn we aanwezig bij On Stage. Tijdens deze open dagen geven we diverse workshops en worden de jongeren vervolgens ook zelf aan het ‘werk’ gezet.
Bedrijfsbezoek van scholen – investeren in jong talent
We vinden het ook belangrijk om kinderen al op jonge leeftijd in contact te brengen met onze bedrijven en technologie. Daarom geven we gastlessen op scholen en zetten we voor leerlingen van basisscholen en voortgezet onderwijs regelmatig onze deuren open. We geven dan rondleiding en leuke workshops om te laten zien hoe mooi het werken in de techniek kan zijn.
‘Voor leerlingen van basisscholen en voortgezet onderwijs zetten we regelmatig onze deuren open om trots te kunnen laten zien hoe mooi een baan in de techniek kan zijn!‘
Terugblik
Resultaten van het
boekjaar 2023
De resultaten van TruSteel Group zijn weliswaar stabiel en gezond, maar toch zien we zeker ruimte voor verbetering. De bezetting viel lager uit dan verwacht, grotendeels te wijten aan utiliteitsbouwprojecten die later startten en een lagere intake in de infra. Lichtpunten zijn er ook: de orderportefeuille eindigde in 2023 op recordniveau.
De omzet van TruSteel Group daalde in 2023 met een kleine 13% ten opzichte van 2022. Ook de variabele kosten namen af, mede door de genormaliseerde staalprijzen. De prijzen van staal lagen in 2022 een stuk hoger na de inval van Rusland in Oekraïne. De brutomarge nam wel toe, maar inflatie zorgde voor hogere vaste kosten, waardoor de nettowinst lager uitvalt dan in 2022.
De hoeveelheid werk nam bijna bij alle bedrijven iets af, behalve bij Vossebelt. Bij Kampstaal en Kamplacon was de orderportefeuille weliswaar heel sterk, maar doordat de bouw van enkele datacenters later startte dan verwacht, viel de bezetting lager uit. Bij Kampstaal zorgde eerdere investeringen in het machinepark ook voor logistieke uitdagingen, wat bijdroeg aan lager resultaat bij Kampstaal. Kamplacon is minder gevoelig voor een lagere bezetting vanwege een grotere flexibele schil, waardoor het resultaat hier wel op peil was.
Ook bij infra viel de bezetting lager uit. De vervangings- en renovatieopgave van bruggen en sluizen in Nederland wordt steeds groter, doordat er weinig werken op de markt komen en er wel steeds meer onderhoud achterstallig raakt. De bezetting van TruSteel Infra, met productielocaties Nauta en MF Emmen, viel daardoor lager uit. De constructieve waterbouw en industrie zorgden bij Nauta wel voor voldoende bezetting en een stabiel resultaat.
Bij MF Emmen daarentegen konden de andere marktsegmenten onvoldoende bijdragen aan een hogere bezetting, waardoor MF Emmen het jaar negatief eindigde. Vossebelt kende wel een hogere omzet door een prima orderportefeuille. We zien bij Vossebelt dat het steeds beter lukt om het complexe maatwerk qua logistiek in goede banen te leiden. Incidentele organisatorische kosten zorgden er echter voor dat het resultaat maar licht toenam ten opzichte van een jaar eerder.
Voor wat betreft de milieuresultaten kunnen we benoemen dat we het afgelopen jaar wederom minder CO2 hebben uitgestoten. Vanwege de overname van Machinefabriek Emmen vergelijken we de resultaten nu met een nieuw referentiejaar 2021. De laatste 2 jaar is de absolute reductie 18%. Wanneer we ook de toename in activiteit in uren sinds 2021 in beschouwing nemen, dan betreft de reductie zelfs 27%. Deze resultaten worden vooral behaald door het gebruik van zonnepanelen en inkopen van stroom die is opgewekt door windenergie, het inzetten van elektrische auto’s en het gebruik van LED verlichting in productiehallen en kantoren.
Naast reductie binnen de eigen bedrijven, trekken we ook samen op in verbeterprojecten binnen de keten. Zo zijn we koploper bij het Bouwakkoord staal en zijn we sinds 2023 ook gecertificeerd voor de CO2 prestatieladder trede 5.
De stabiele resultaten van dit jaar en eerdere jaren zorgen nog altijd voor een solide financiële staat van ons bedrijf. De solvabiliteit blijft op een zeer gezond niveau van 54% wat tezamen met een gedegen liquiditeit verder bijdraagt aan de betrouwbaarheid van TruSteel Group als partner bij uitdagende projecten.
Omzet en rendement op
het eigen vermogen
Bouw- en & recyclingtransport 
Staalbouw infra & industrie
Staalbouw en beplating utiliteitsbouw en industrie
Rendement op het eigen vermogen
Investeringen
Bij TruSteel Group geloven we in de toekomst. Dat betekent dat we nooit klaar zijn met investeren. Ieder jaar wordt er een meerjaren investeringsprogramma vastgesteld en periodiek bijgewerkt. Hierdoor kunnen we niet alleen blijven werken met up to date materieel, maar worden we tevens niet zomaar verrast door onverwachte uitgaven. Bovendien kunnen we op deze manier gericht werken aan onze strategische agenda.
Ook kleinere investeringen kunnen een grote impact hebben. Het werken met cobots bijvoorbeeld, helpt onze medewerkers om te op een laagdrempelige manier te wennen aan het automatisch lassen en programmeren. In 2023 namen we bij Nauta een cobot in gebruik, nadat we al eerder bij Kampstaal in Meppel en in Emmeloord leerden om deze cobots in te zetten. Grotere investeringen worden met multidisciplinaire teams voorbereid en samen met partners uitgewerkt. Zo rondden we in 2023 de implementatie van de nieuwe beamline voor Kampstaal af. Een uitdagend project, omdat we kozen voor een andere logistieke routing dan de vorige machine, welke ook aanpassingen aan het gebouw vergden. Met deze machinelijn is Kampstaal voorbereid op verdere automatisering en robotisering en kan het verder werken aan het optimaliseren van het productieproces.
Een andere investering betrof de overname van onroerend goed nabij de vestigingen van Kampstaal en Kamplacon. Voor deze en komende investeringen sloten we een aanvullende langlopende lening af met een looptijd van 10 jaar.
Investeringen 2022, 2023 en 2024
X € 1.000
2022 2023 2024 (prognose)
Debt / EBITDA
Solvabiliteit
Rendement op eigen vermogen
Current ratio
Highlights 2023
Vossebelt bij de Technische Kontact Dagen (TKD)
Schoolbezoek bij Nauta in Heeg
Slimme hoeksensoren ingezet door Vossebelt
Strategische koers
In 2021 zijn wij gestart met de nieuwe strategieperiode 2021-2024. In dit strategisch plan ligt de focus op;
• Versterken van onze positie in een aantal groeimarkten
• Investeren in duurzaamheid, digitalisering & innovatie
• Organisatie- en talentontwikkeling
Toonaangevende marktpositie
TruSteel Groep heeft de ambitie om door te groeien naar de top van de Nederlandse maakindustrie. We willen onze positie in een aantal groeimarkten versterken en nieuwe markten veroveren, waarbij we ook steeds vaker buiten Nederland opereren. Dit willen we bereiken door het bieden van uitstekende bouwbegeleiding en engineering, het toepassen van slimme en duurzame oplossingen en door het verbeteren van onze marktbewerking, waaronder ons nieuwe merk TruSteel.
Daarnaast willen we binnen de groep met onze acht divisies nog intensiever gaan samenwerken. Door het benutten van schaalvoordelen en het bundelen van kennis kunnen we onze klanten nog beter van dienst zijn met passende en duurzame oplossingen. Samen hebben we het overzicht over de totale keten, van concept tot realisatie. We kunnen de klant hierbij volledig ontzorgen. En door continu te blijven investeren in innovatie en digitalisering, kunnen we ook blijven inspelen op de veranderende vraag van onze klanten.
Duurzaamheid en innovatie
Duurzaam ondernemen blijft een belangrijk thema binnen TruSteel Group. We willen invulling geven aan de wensen van onze klanten met oplossingen die het milieu en onze samenleving zo minimaal mogelijk belasten. Dit doen we door duurzame oplossingen te ontwikkelen voor bijvoorbeeld de recycling industrie, gebruik te maken van slimme technologieën en circulair te bouwen met staal.
Ook het verduurzamen van onze eigen activiteiten speelt een belangrijke rol. We richten onze bedrijfsprocessen zo efficiënt mogelijk in en werken actief aan het reduceren van onze eigen CO2 uitstoot. We wekken duurzame energie op door middel van zonnepanelen en bevorderen het hergebruik van gebouwen, producten, materialen en grondstoffen. Hierdoor zorgen we ervoor dat we onze eigen milieu voetafdruk minimaliseren en dat we met succes kunnen blijven bouwen aan een toekomstbestendige leefomgeving.
Ook bouwen we aan onze eigen toekomstbestendigheid door het toepassen van mogelijkheden op het gebied van digitalisering en automatisering. Met gerichte projecten werken we aan het implementeren van IT hard- en software waarmee onze medewerkers onafhankelijk van tijd en plaats samen kunnen werken en waarmee processen verder gestroomlijnd worden. En onze productieprocessen maken we klaar voor het toepassen van robotisering om onze maatwerk productieprocessen te kunnen versnellen.
Organisatie- en talentontwikkeling
Onze medewerkers staan bij ons op nummer 1. Wij zien het dan ook als onze verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren, waarin onze medewerkers op hun best kunnen presteren en zichzelf kunnen blijven ontwikkelen. We bieden hiervoor volop kansen en ontplooiingsmogelijkheden. Ontwikkeling van vaardigheden is immers heel belangrijk voor het kunnen groeien als organisatie.
Naast het investeren in eigen medewerkers, vraagt deze groei van de organisaties ook om het aantrekken van nieuw talent. Het blijft momenteel een grote uitdaging om professionals/vakmensen met de juiste expertise te vinden en binnen te halen. Daarom worden de recruitment-activiteiten geprofessionaliseerd en zetten de organisaties nog meer in op employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Daarnaast willen we ondersteuning bieden bij het versterken van het onderwijs om opleidingen beter aan te laten sluiten op de behoefte van de arbeidsmarkt. We willen binnen onze sector behoren tot één van de meest aantrekkelijke en veilige werkgevers. Daarnaast willen we het werken in de techniek voortdurend blijven promoten en ondersteunen door onderwijs te versterken en opleidingen beter aan te laten sluiten op de behoefte van de arbeidsmarkt.
Vooruitblik
Marktontwikkelingen
en blik op 2024
Zoals eerder benoemd, is TruSteel Group het jaar goed gestart met een recordbedrag aan projecten in portefeuille. Met name binnen de utiliteitsbouw en binnen de transportsector is de orderportefeuille goed.
Binnen de utiliteitsbouw in Nederland zijn tekenen van krimp waar te nemen, onder andere door stikstof en PFAS problematiek en complexiteit bij vergunningsverlening. Die krimp zien we bij TruSteel Group niet terug. Kampstaal en Kamplacon zijn steeds minder afhankelijk van de Nederlandse markt, en zijn in toenemende mate ook in Duitsland actief. Dit betreffen projecten waar onze bouwkundige kennis, onze betrouwbaarheid en flexibiliteit als toegevoegde waarde gewaardeerd wordt en waar veilig en geordend werken zeer belangrijk wordt geacht. Kampstaal en Kamplacon leveren samen met partners complete pakketten, van staal, tot daken, dakbedekking en (groen-) gevels.
De vervangings- en renovatieopgave van bruggen en sluizen in Nederland is de laatste jaren alleen maar toegenomen doordat het aantal kunstwerken dat onderhoud of vervanging behoeft toenam en er onvoldoende werk op de markt is gekomen. Het proces stokt nog bij de overheden en ingenieursbureaus. Dat is jammer, want er zijn veel investeringen gedaan door de maakindustrie om de opgave het hoofd te bieden. Met de introductie van TruSteel Infra als nieuwe business unit blijft TruSteel Group zich op deze markt richten en blijft investeren in de organisatie om de markt beter te kunnen bedienen.
Voor andere infrastructurele werken in de constructieve waterbouw blijven we met Nauta actief met het construeren van remmingwerken en aanmeervoorzieningen. Dit werk loopt gestaag door waaruit blijkt dat het vakmanschap en de praktische ligging ten opzichte van waterwegen en conserveringsmogelijkheden door onze partners goed wordt gewaardeerd.
‘TruSteel Group is het jaar goed gestart met een recordbedrag aan projecten in portefeuille’
Vossebelt heeft de afgelopen jaren een goede positie opgebouwd als bouwer van maatwerk kippers waar kwaliteit en gebruiksgemak belangrijk worden geacht. We zien hier een duidelijke verschuiving naar emissie-loos transport voornamelijk voor de GWW sector in stedelijke gebieden. Vossebelt heeft hier veel kennis en ervaring in opgedaan en kan zich goed aanpassen aan deze verschuiving. Het is de vraag wat het effect zal zijn van veranderingen in wet- en regelgeving op de vraag van de markt. Des te meer vanwege de formatie van een nieuw kabinet dat een nieuwe koers voor ogen heeft. Wel achten we het goed voor het vertrouwen in de politiek en zekerheid in de markt dat er een nieuw kabinet komt na een lange tijd waarin het kabinet een demissionaire status had. Vossebelt is in ieder geval klaar voor de overstap naar emissie-loos transport. Verder blijven we ons richten op nauwere samenwerking met Machinefabriek Emmen, op ontwerpgebied, maar ook op gebied van het uitwisselen van productiekennis- en capaciteit.
De vele uitdagingen in de markt op het gebied van milieu, arbeidsmarkt, digitalisering en automatisering blijven wat ons betreft vragen om een nauwe samenwerking, binnen de groep en binnen de ketens. Slimmere en nauwe samenwerking, uitgebreide kennis en expertise en solide organisatie brengen ons verder. TruSteel bouwt aan een organisatie die klaar is voor morgen. We zien de toekomst dan ook met vertrouwen tegemoet. Bouw je mee?
Een hele geslaagde Open Dag bij Kampstaal & Kamplacon
Installatie van onze zonnepanelen bij de Golfslag
De bouw van Datacenters in binnen- en buitenland
